Nicole Jackson
Nicole Jackson, MD Directora de
Programas de diversidad

El Departamento de Medicina Familiar del Boston Medical Center valora la promoción de la diversidad, ya que creemos que contribuye al discurso intelectual, el desarrollo académico y conduce a la excelencia en la atención, la educación y la investigación del paciente. También entendemos que la equidad y la inclusión siguen siendo esenciales para el éxito de nuestro departamento más allá del reclutamiento.

En 2016, se estableció un comité con membresía conjunta que incluye profesores, administración, educadores y residentes para implementar y mantener los esfuerzos de diversidad, inclusión y retención. Parte del trabajo del comité ha incluido:

  • Apoyar el establecimiento de un puesto de docente con tiempo protegido para supervisar los esfuerzos de reclutamiento y retención de diversidad
  • Establecer pautas para una revisión holística de los solicitantes residentes entrantes, así como incorporar entrevistas ciegas que permitan un enfoque en los valores del solicitante y no solo en las métricas.
  • Organizar reuniones trimestrales entre los residentes y el profesorado de URM (subrepresentados en medicina) que promuevan un sentido de comunidad y fomenten la tutoría.
  • Desarrollar un plan de estudios para residentes con un enfoque en el racismo estructural e institucional.

Para obtener más información, comuníquese con Nicole Jackson, Directora de Programas de Diversidad, en [email protected]

Durante más de 30 años, la Oficina de Reclutamiento de Médicos de Minorías del Boston Medical Center se ha asociado con programas de capacitación y departamentos clínicos para ayudar a atraer, reclutar y retener minorías talentosas subrepresentadas en medicina dentro de los rangos de residencia, becas y facultad del Boston Medical Center y Facultad de Medicina de la Universidad de Boston.

Para obtener información adicional, consulte este documento en PowerPoint y pdf.

www.bmc.org/minority o http://www.bmc.org/minorityphysician

Boston es una comunidad urbana diversa que representa las muchas caras de los pacientes a los que servimos. Nuestra institución ha reunido la siguiente lista de recursos para mostrar algunas de las gemas de Boston.

Diversidad, equidad e inclusión

Trabajando en BMC

LGBTQIA +

Actualmente hay un grupo de enfoque de profesores / residentes que se esfuerza por crear un plan de estudios longitudinal que aumente el nivel de comodidad de los residentes en el cuidado de pacientes LGBTQIA +. Uno de nuestros objetivos adicionales es crear una rotación electiva que les dé a los residentes tiempo con los expertos locales / partes interesadas que se preocupan por las personas LGBTQIA +.

También hay un comité de residencia LGBTQIA + para ayudar a los residentes a trabajar con la comunidad a través del voluntariado, la defensa y la búsqueda de mentores.

Nicole Jackson, MD
Director de Programas de Diversidad
Correo electrónico: [email protected]