Una cultura que prospera: diversidad, equidad e inclusión en BMC
La diversidad, la equidad y la inclusión no son conceptos nuevos para BMC: son parte de lo que somos. Está integrado en nuestra historia, nuestra misión y nuestros valores. Sobre la base de nuestro rico legado, trabajamos para vivir nuestros valores en las interacciones diarias con nuestros pacientes y entre nosotros. La variedad de perspectivas, antecedentes, talentos y experiencias que existe en BMC nos hace excepcionalmente capaces de brindar una atención excepcional, sin excepción. Ser nuestro mejor significa garantizar que BMC sea un lugar donde todos los miembros de nuestra comunidad se sientan seguros y bienvenidos, donde se respeten y celebren las contribuciones de todos los individuos, y donde se escuchen todas las voces.
DEI en acción
El compromiso de BMC con la diversidad, la equidad y la inclusión es el hilo que conecta a nuestra comunidad y está entretejido en nuestras interacciones y operaciones. Si bien nuestro trabajo a nivel organizacional es una fuerza impulsora detrás de nuestro impacto, las numerosas iniciativas innovadoras y exitosas que generan los equipos y departamentos en todo BMC llevan ese impacto aún más a medida que hacemos el trabajo diario de marcar una diferencia positiva en el mundo.
Resumen anual de diversidad, equidad e inclusión de 2021
Estamos encantados de compartir nuestro segundo número de Together @ BMCHS | Resumen del año 2021 de diversidad, equidad e inclusión : explore los aspectos más destacados de algunos de los trabajos notables de todo nuestro sistema de salud que muestran nuestra misión, valores y compromiso con DEI en acción. Desde iniciativas internas y un nuevo marco estratégico hasta esfuerzos externos, incluido el lanzamiento equitativo de la vacuna COVID-19 del hospital, obtenga más información sobre nuestro trabajo continuo para crear el mundo justo y equitativo que todos merecen.
Léalo a continuación o descargue el PDF .
El código cultural de BMCHS
Traer un cambio significativo a los problemas sistémicos comienza con reconocer el poder de nuestro impacto individual. El Código de cultura de BMCHS se desarrolló para proporcionar formas claras y concretas de poner nuestra misión y valores en acciones cotidianas que celebran nuestra humanidad compartida y hacen espacio para honrar la riqueza de experiencias representadas en toda la comunidad de BMCHS.
El Glosario para la Transformación Cultural
La Oficina de Equidad, Vitalidad e Inclusión del Grupo Médico de la Universidad de Boston, en asociación con el Centro Médico de Boston, la Facultad de Medicina de la Universidad de Boston, la Facultad de Salud Pública de la Universidad de Boston, la Facultad de Medicina Dental Goldman de la Universidad de Boston y el Departamento de Ciencias Médicas de la Universidad de Boston desarrollaron en colaboración el Glosario para la Transformación Cultural como herramienta para alinear nuestros objetivos de justicia, equidad y pertenencia y fortalecer nuestro entendimiento colectivo. Establecer un lenguaje compartido es fundamental para crear un entendimiento común al expandir nuestra conciencia del mundo más allá de nuestras identidades y experiencias individuales.
GME: Educación Médica de Posgrado
De la cohorte de residentes que se unió a BMC en julio de 2020, el 22 por ciento se autoidentifica como minorías subrepresentadas (URM). Con un promedio nacional de residentes activos de URM en los EE. UU. del 11,7 %, el departamento de Educación Médica para Graduados (GME, por sus siglas en inglés) considera que las cifras superiores al promedio de BMCHS son un resultado directo de los esfuerzos intencionales en todos los programas para aumentar la diversidad y la inclusión en el reclutamiento.
BMC lanzó iniciativas en torno a la transparencia de datos y procesos de entrevista holísticos para ayudar a abordar áreas de sesgo inconsciente que afectan negativamente el reclutamiento de aprendices de URM. Se creó un Consejo de Diversidad e Inclusión de GME compuesto por residentes, becarios y directores de programas para evaluar tendencias y recopilar datos para mejorar el entorno de aprendizaje. También se lanzó un programa de tutoría de cohorte de GME para brindar orientación entre programas para los aprendices de URM a medida que hacen la transición a su primer año de residencia en BMC. Además, el Comité Directivo de URM establecido continúa con sus actividades en curso para crear más oportunidades de participación comunitaria e interpersonal para los residentes de color.
“Los residentes están emocionados de unirse a BMC debido a nuestra misión y las cosas que estamos haciendo en nuestro enfoque de la atención al paciente”, dice Shawnda Walker, Gerente del Programa URM. "Establecer las mejores prácticas en torno al reclutamiento y continuar construyendo un clima y una cultura inclusivos ayuda a garantizar que haya un sentido de pertenencia que apoye a todos nuestros residentes mientras hacen el trabajo que les apasiona".
Colaboración JP Morgan Chase/BOS
Boston Medical Center es la organización líder en una subvención monumental otorgada por JPMorgan Chase como parte de su AdvancingCities Challenge, parte de la iniciativa de cinco años de $500 millones de la empresa para promover la recuperación inclusiva y ayudar a crear mayores oportunidades económicas en las ciudades. BMC se unió a los socios Boston Children's Hospital, Brigham and Women's Hospital y Health Resources in Action para asociarse con la ciudad de Boston y cuatro socios comunitarios (Dudley Street Neighborhood Initiative, BlueHub Loan Fund, Action for Equity y Jewish Vocational Services) para crear The Boston Opportunity System (BOS) Collaborative que recibirá una inversión filantrópica de $ 5 millones para establecer estrategias de capacitación basadas en vecindarios para 1,100 residentes de color, y financiar 250 unidades de vivienda asequibles nuevas y preservadas en vecindarios de Boston históricamente con poca inversión, incluidas las comunidades negras y latinas .
Iniciativa integral del departamento de farmacia
El Departamento de Farmacia de BMC lanzó la iniciativa All-In para promover aún más la equidad y la inclusión en el campo de la farmacia. El programa de 12 semanas brinda una oportunidad de desarrollo profesional para los estudiantes en su último año de rotaciones de escuelas de farmacia para garantizar que se establezcan con éxito para futuras carreras, ¡idealmente en BMC! Durante la rotación, cada participante se asocia con un mentor farmacéutico que sirve como punto de contacto a lo largo de la experiencia del estudiante. El alcance dirigido a presentar el programa comenzó primero con programas de farmacia en colegios y universidades históricamente negros para abordar las brechas de oportunidad para el avance en el campo que podría ser atendido por una mayor asociación institucional. Para obtener más información, envíenos un correo electrónico a DG-BMCALLIN@bmc.org .
Beca APPE del Comité Todo Incluido: Guía del programa e información de la solicitud
Atención equitativa e inclusiva
BMC se compromete a brindar atención equitativa e inclusiva a todos los pacientes que pasan por nuestras puertas, en particular a aquellos que pueden necesitar servicios y apoyo adicionales. Independientemente de la asistencia que pueda necesitar, estaremos allí para asegurarnos de que reciba una atención personalizada de la manera que más le convenga.
Centro de Medicina y Cirugía Transgénero
El Centro de Medicina y Cirugía Transgénero Servicios integrales amigables para las personas trans que brindan un único punto de contacto para las necesidades de atención del paciente. A medida que la comprensión social de la identidad y expresión de género continúa evolucionando, CTMS continúa derribando barreras para brindar más oportunidades, acceso y educación para la comunidad transgénero y nuestros equipos de BMCHS.
Centro Grayken para la adicción
El Centro Grayken para la Adicción en el Centro Médico de Boston se compromete a brindar atención equitativa a los pacientes con trastorno por uso de sustancias. Grayken sirve como un recurso nacional para los formuladores de políticas, los líderes de opinión de los médicos y los defensores para llevar la práctica basada en la evidencia a nuestros pacientes más vulnerables.
Servicios de interpretación
El departamento de Servicios de Intérpretes de BMC, uno de los programas más antiguos y extensos de los Estados Unidos, está aquí para ayudar a los pacientes con interpretación en persona en 13 idiomas y puede facilitar la comunicación en más de 250 idiomas.
Información de accesibilidad
BMC se adhiere a todos los aspectos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y garantiza que su personal esté capacitado y sea sensible a las necesidades de las personas con discapacidades físicas, cognitivas y del desarrollo.
Conexiones comunitarias
BMC tiene relaciones a largo plazo con muchas organizaciones de servicios comunitarios diversas y asociaciones profesionales relacionadas con carreras en atención médica, educación y programas para jóvenes, que incluyen:
- Asociación de Hermanas Mayores de Boston
- Centro de Educación para la Salud del Área de Boston (BAHEC)
- Escuela secundaria autónoma colegiada de Boston
- Día de sombra laboral del Boston Private Industry Council
- Escuela Secundaria Cristo Rey Boston
- Corporación de Desarrollo de Madison Park
- NAACP (Capítulo de Boston) Canalización de trabajos de verano para el programa de jóvenes de liderazgo
- 5ta Conferencia Anual de la Comunidad Urbana del Este de Massachusetts Jobs Rebuild Boston y Feria de Carreras
- Iniciativa del vecindario de la calle Dudley
- Acción por la Equidad
- Servicios Vocacionales Judíos (JVS)