FIN DEL ESTIGMA.
SUSPENDER JUICIO.
AYUDAR.
Como empleadores, pueden ayudar.
El Grayken Center for Addiction en Boston Medical Center (BMC) ha diseñado un conjunto de herramientas y recursos para ayudar a su organización a comprender y abordar los trastornos por uso de sustancias (SUD). Estas herramientas son de uso gratuito, independientemente de dónde o cómo reciba su organización su atención médica.
La biblioteca está organizada en cinco secciones, que incluyen consejos sobre cómo involucrar a toda su organización, formas de educar a los gerentes y ejemplos de políticas y prácticas. Hay 25 herramientas descargables que le ayudarán a hacer que su estrategia sea procesable. Los lugares de trabajo tienen diferentes necesidades y capacidad para implementar cambios, y es posible que no todas las 25 plantillas sean adecuadas para su organización. Sin embargo, es importante que todos los empleadores comiencen a pensar en lo que pueden hacer para lograr un impacto y apoyar a sus empleados.
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Agradecemos sus comentarios, ideas o ejemplos de prácticas y lo invitamos a enviarlos por correo electrónico o hacernos saber lo que piensa a Grayken.Center@bmc.org .
¿Qué deberías hacer primero?
Hay tantas acciones que los empleadores pueden tomar que puede parecer abrumador. Pero sugerimos dos formas sencillas de comenzar:
- Desarrolle un equipo asesor multifuncional para determinar qué pasos pueden tomar dentro de su organización.
- Revise la cobertura de beneficios de salud mental y uso de sustancias que ofrece su empresa y asegúrese de que sea integral y asequible.
¿Qué hay de nuevo?
- El Foro de Políticas de Salud de Massachusetts, con el apoyo de RIZE Massachusetts , publicó un resumen de políticas que describe lo que algunos empleadores, incluido el Centro Médico de Boston, los Servicios de Apoyo a la Asociación de Pesca, Seafood Sam's, el Fondo de Beneficios de New England Carpenter y General Electric, han puesto a prueba para su propios empleados.
- Michael Botticelli escribió un artículo para Bay State Builder, la revista oficial de la Asociación de Constructores y Remodeladores de Vivienda de Massachusetts, sobre lo que la industria puede hacer para abordar este problema. Además, Botticelli y la directora de recursos humanos Lisa Kelly Croswell también hablaron en una reunión organizada por los Contratistas Generales Asociados de Massachusetts. Lea más sobre ese evento aquí .
- La Fundación de Contribuyentes de Massachusetts, con el apoyo de RIZE Massachusetts , publicó un informe sobre el impacto económico masivo de la epidemia de opioides que afecta a cientos de miles de personas, con costos para el estado de miles de millones. Lea el reporte completo aqui.
- El presidente y los directores ejecutivos de Partners HealthCare, Blue Cross Blue Shield Massachusetts y Boston Medical Center, publicaron un artículo del Boston Globe sobre el papel del empleador en la lucha contra la epidemia de opioides, señalando que " la comunidad empresarial puede usar su poder adquisitivo, su capacidad para convocar a la comunidad las partes interesadas y su respetada voz para influir en las políticas públicas, mejorar la cobertura de atención médica y enfocar los fondos de manera que aceleren en gran medida la reducción de muertes y los impactos económicos negativos causados por el trastorno por consumo de opioides " .
- Historias de empleados de diez palabras
- Qué dicen los datos de la encuesta
- Estado de la epidemia
- Calculadora de costos SUD
Evaluación y participación de la organización
Los trastornos por uso de sustancias (TUS) son la crisis de salud pública más urgente de nuestro tiempo y, lamentablemente, siguen estando muy estigmatizados. Esta sección de la Biblioteca de recursos proporcionará información y herramientas para ayudar a evaluar e involucrar a su organización.
- Calculadora de costos SUD
- Revisión de datos: reclamaciones médicas y por discapacidad, utilización de EAP y ausencias
- Encuesta al empleador
- Grupos de enfoque
- Comunicando el estado de la epidemia
- Compromiso de nivel superior
- Equipos asesores interfuncionales
- Reúna y comparta historias personales
- Evaluación y participación de la lista de verificación de la organización
Capacitar y educar a los gerentes
Los gerentes son fundamentales para comunicar que su organización se preocupa y para facilitar el acceso a la información y los recursos de los SUD. Una forma de ayudar a sus gerentes es aclarar su función y brindarles capacitación, herramientas y recursos para ayudar a sus empleados. De esta manera, los gerentes pueden ayudar a crear un entorno de trabajo seguro, confidencial y libre de estigmas.
- Preguntas frecuentes de los gerentes (FAQ)
- Escenarios de muestra y hoja de consejos del gerente
- Directrices de SAMHSA para supervisores (adaptadas)
- Lista de verificación para capacitar y educar a los gerentes
Apoyar y alentar a los empleados
Su programa de SUD para empleados debería ayudarlos a comprender mejor la epidemia de SUD, las herramientas y los recursos que están disponibles para ellos y sus familiares. Puede ser útil aprovechar los eventos organizacionales anuales como la semana del bienestar o un esfuerzo nacional como el Mes Nacional de la Recuperación, que se lleva a cabo en septiembre.
- Preguntas frecuentes de los empleados (FAQ)
- Escenarios de muestra y hoja de consejos para empleados
- Guía de recursos para empleados
- Materiales para la inscripción abierta de beneficios
- Lista de verificación de apoyo y aliento a los empleados
Apoyo a los miembros de la familia de los empleados
Los empleados pueden tener familiares que luchan con un trastorno por uso de sustancias. Hay varias formas de apoyar a estos empleados:
- Asegúrese de que estén informados sobre los beneficios a los que ellos y sus familiares pueden tener derecho, y de que puedan acceder a la atención basada en la evidencia. Los recursos para ayudar a las familias a navegar por el sistema están disponibles aquí , y más información sobre las opciones de tratamiento está disponible aquí .
- Conéctelos con líneas directas de apoyo familiar, incluida la línea de ayuda gratuita del Centro Grayken para padres y familias. Vea más información aquí .
- Considere la posibilidad de establecer un grupo de apoyo familiar para los empleados o conectar a estos empleados con un grupo de apoyo familiar en su área.
- Haga que la naloxona esté fácilmente disponible y anime a los miembros de la familia a que recojan un kit por si acaso.
- Vea más recursos disponibles para familias en SAMHSA .
Desarrollar políticas y prácticas
Mientras busca aumentar sus programas de apoyo de SUD, esta sección lo ayudará a navegar a través del pensamiento de alto nivel con respecto a las políticas, revisar y mejorar los recursos de la empresa y posibles acciones adicionales. Esto también lo ayudará a crear conciencia sobre los recursos existentes en su organización, trabajar para reducir el gasto en beneficios y crear una fuerza laboral más productiva y comprometida.
- Cuestionario de cobertura de beneficios
- CASAColumbia Sección de Adicciones para Planes de Seguros
- Gestión de ausencias
- Políticas organizacionales
- Formación de grupos de apoyo
- Mes Nacional de la Recuperación
- Naloxona en el sitio
- Lista de verificación de políticas y prácticas de desarrollo
Recursos nacionales y locales
Apoyo a los empleados
Además de ser proveedores de atención médica para el público en general, los hospitales de Boston y Cambridge emplean a miles de personas, muchas de las cuales pueden necesitar su propio apoyo con el uso de sustancias. Proponemos que todos los hospitales se comprometan a realizar al menos tres de las siguientes actividades en el lugar, para fomentar la discusión en todo el campus sobre el uso de sustancias y una mayor aceptación del apoyo de atención médica necesario. Brindar este apoyo impactará a miles de empleados, así como a sus familias y a la comunidad en general.
- Capacitación gratuita sobre naloxona en el lugar + acceso subsidiado a naloxona, cuando sea posible . (Los costos de la naloxona dependen del plan).
- Encuesta a la organización sobre la necesidad de los empleados y la familia de apoyo para el trastorno por uso de sustancias
- Revisar los beneficios de SUD existentes
- Envíe una guía de beneficios de SUD específica a todos los empleados
- Cree una política de apoyo a los empleados de SUD .
- Desarrollar una capacitación para todos los gerentes sobre cómo identificar y apoyar a los empleados con necesidades de trastornos por uso de sustancias.
- Establezca un grupo de apoyo familiar en el lugar
- Realice un evento público o un ayuntamiento donde las personas puedan contar sus historias.
- Envíe una carta del CEO comprometiéndose con el apoyo de SUD y promoviendo un lugar de trabajo libre de estigmas.
- Comparta un compromiso para alentar a los empleados a usar un lenguaje libre de estigma, es decir, "persona con TUS" en lugar de "adicto".
