Trabajo y licencia médica familiar pagada
La licencia parental es un tiempo libre del trabajo para recuperarse y establecer un vínculo con su bebé. Algunos trabajos pueden tener la licencia por paternidad como uno de sus beneficios laborales. Esta licencia puede ser remunerada o no remunerada.
Ya sea que su trabajo ofrezca o no licencia por paternidad, es posible que pueda utilizar la licencia familiar y médica pagada.
¿Qué es la Licencia Familiar y Médica Remunerada?
La licencia familiar y médica pagada (PFML, por sus siglas en inglés) es un programa de Massachusetts que puede proporcionarle un pago parcial mientras usted no está trabajando.
- Puede utilizarse para su propia recuperación médica
- Puede ser utilizado por usted y otro progenitor para establecer un vínculo afectivo con su bebé.
- El PFML es diferente de la licencia parental que su trabajo puede proporcionar.
¿Puede utilizar ambos?
Sí, a veces puede recibir PFML y usar la licencia parental de su trabajo. Pregunte a su departamento de recursos humanos cómo se combinan su licencia laboral y el PFML.
¿Cómo puedo saber si califico?
Muchos trabajadores en Massachusetts pueden usar PFML. Consulte con su empleador o el departamento de Recursos Humanos sobre sus beneficios específicos.
¿Cuánto tiempo puedo tomar?
La cantidad de tiempo y el pago dependen de su situación. Su proveedor, empleador o equipo de Recursos Humanos puede ayudarle a hablar sobre sus opciones.
¿Qué debería hacer primero?
Hable con su jefe o con el departamento de RR. HH. Pregunte sobre las normas de su lugar de trabajo y cómo solicitar la Licencia Familiar y Médica.
Hable con su proveedor. Le ayudaremos con el papeleo médico si lo necesita.
Hable con DFML sobre los beneficios y la elegibilidad. Llame al Centro de Contacto de DFML al 833.344.7365 (de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4:30 p.m.)
Planifique con anticipación. Comience a hablar sobre la licencia parental temprano. El papeleo puede llevar tiempo.
Prepararse para recibir al bebé
