Beneficios para pasantes, residentes y becarios
Guía de beneficios para funcionarios de la casa de 2021
Wealthcare para residentes de BMC
Los seguros de invalidez
Extra de guardia
Batas de laboratorio
Programa de garantía de arrendamiento
Tarifa de licencia limitada
Asignaciones de comida
Estacionamiento
Subsidio de educación profesional
Programa de viajes compartidos - Lyft
Salario
Tiempo libre
Wealthcare for Residents: Ayudándole a prepararse para su futuro
La presentación de TIAA a BMC que brinda consejos y recursos sobre cómo los funcionarios de la casa pueden administrar sus finanzas. Por favor mira el video .
Los seguros de invalidez
El Hospital adquiere cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para todos los funcionarios de la casa. Esta cobertura es portátil y es administrada por el Comité de Pasantes y Residentes.
Extra de guardia
En ciertas situaciones, los funcionarios de la casa reciben una compensación por el trabajo adicional que se les pide que hagan. Por ejemplo, si se les exige que trabajen para uno de sus colegas enfermos, pueden tener derecho a hasta $ 400 (la escala salarial refleja el número de horas adicionales trabajadas).
Batas de laboratorio
El Hospital proporciona a todos los internos, residentes y becarios tres (3) batas blancas en su primer año de capacitación y dos (2) por cada año sucesivo de su residencia o beca.
Programa de garantía de arrendamiento
El Hospital se compromete a actuar como Garante en caso de que el arrendador de un oficial de la casa requiera el pago por adelantado de hasta dos meses de alquiler (depósito de seguridad y / o pago del último mes), como condición para celebrar un contrato de arrendamiento (hasta un máximo de $ 6.500). El Hospital garantiza el pago al arrendador según los términos especificados, y el Oficial de la Casa acepta reembolsar cualquier pago que el Hospital deba realizar en virtud de la Garantía. Los inscritos en este programa no necesitan proporcionar a los propietarios más de 1 mes de alquiler (es decir, sin primer / último depósito / depósito de seguridad) al firmar un contrato de arrendamiento.
Tarifa de licencia limitada
El Hospital paga la tarifa de licencia limitada para todos los oficiales de la casa.
Asignaciones de comida
Todos los funcionarios de la casa reciben una asignación para comida cada año que está programada en la tarjeta de identificación y se puede usar en cualquier cafetería de BMC.
2019-2020 $ 725
2020 - 2021 $ 725
2021 - 2022 $ 750
Estacionamiento
El hospital subvenciona varios programas de estacionamiento para los oficiales de la casa. También se ofrece un programa subsidiado de MBTA (metro / autobús).
Subsidio de educación profesional
Los oficiales de la casa reciben un subsidio para comprar materiales educativos cada año académico.
2019-2020 $ 1,050
2020 - 2021 $ 1,100
2021 - 2022 $ 1,150
2022 - 2023 $ 1,200
Programa de viajes compartidos - Lyft
BMC ha creado una asociación con Lyft, la empresa de viajes compartidos. A través del programa Safe Ride, los funcionarios de la casa recibirán cinco (5) créditos de $ 10 cada mes para permitirles utilizar Lyft cuando estén demasiado cansados para conducir de manera segura a casa, si se van tarde en la noche cuando el transporte público no está disponible o no están disponibles. regresar al hospital para recoger su automóvil después de llevarse un Lyft a casa anteriormente.
Salario
| 5 de enero de 2020 | 1 de julio de 2020 | 1 de julio de 2021 | 1 de julio de 2022 | |
| PGY 1 | $ 62,900.77 | $ 64,158.78 | $ 65.441,96 | $ 66,750.80 |
| PGY 2 | $ 65.279,78 | $ 66.585,38 | $ 67,917.08 | $ 69.275,43 |
| PGY 3 | $ 68,348.86 | $ 69,715.83 | $ 71,110.15 | $ 72.532,35 |
| PGY 4 | $ 71.567,82 | $ 72,999.18 | $ 74.459,16 | $ 75,948.35 |
| PGY 5 | $ 75.283,41 | $ 76.789,07 | $ 78,324.85 | $ 79.891,35 |
| PGY 6 | $ 79.642,10 | $ 81.234,94 | $ 82,859.64 | $ 84.516,84 |
| PGY 7 | $ 82.418,18 | $ 84.066,55 | $ 85.747,88 | $ 87,462.84 |
| PGY 8 | $ 85.385,45 | $ 87.093,16 | $ 88,835.02 | $ 90.611,72 |
Tiempo libre
Vacaciones: Los oficiales de la casa reciben 4 semanas de vacaciones pagadas cada año académico, con la excepción de los aprendices en los siguientes programas de residencia: Anestesia, Dermatología, Cirugía General, Oftalmología, Cirugía Oral, Otorrinolaringología (ENT) y Urología. Estos programas tienen la opción de una semana adicional de pago en lugar de tiempo libre, pendiente de aprobación institucional.
Días personales : los oficiales de la casa pueden tomar hasta 2 días personales cada año académico. Cualquier uso de un día personal está sujeto a la aprobación previa del programa.
Días de enfermedad: Los funcionarios de la casa reciben 15 días de enfermedad cada año académico.
Duelo: Los funcionarios de la casa elegibles pueden tener derecho a hasta 3 días de licencia pagada para asistir a los servicios funerarios o hacer arreglos para el entierro.