Beneficio del Boston Sports Club

Todos los miembros del sindicato son elegibles para recibir una membresía con descuento para los Boston Sports Clubs. Los miembros recibirán una reducción del 40% en las tarifas mensuales y de inscripción.

Cuotas de membresía del Comité de Pasantes y Residentes (CIR) (o tarifa de agencia)

Los funcionarios y becarios de la Cámara son miembros del Comité de Pasantes y Residentes (CIR). Los miembros del CIR pagan cuotas de 1.5% de su salario bruto neto, deducido semanalmente. Aquellos funcionarios de la casa que opten por renunciar a la membresía sindical están obligados (por ley) a pagar una "tarifa de agencia" (también deducida semanalmente) del 1,45% de su salario.

Extra de guardia

En determinadas situaciones, nuestros residentes reciben una compensación por el trabajo adicional que se les pide que realicen. Por ejemplo, si debe trabajar para uno de sus colegas enfermos, puede tener derecho a hasta $ 400 (la escala salarial refleja el número de horas adicionales trabajadas).

Batas de laboratorio

El hospital proporciona a todos los internos, residentes y becarios tres (3) batas blancas en su primer año de capacitación y dos (2) por cada año sucesivo de su residencia o beca.

Programa de garantía de arrendamiento

El Hospital se compromete a actuar como garante en caso de que el arrendador de un oficial de la casa requiera el pago por adelantado de hasta dos meses de alquiler (depósito de seguridad y / o pago del último mes), como condición para celebrar un contrato de arrendamiento (hasta un máximo de $ 6.500). El hospital garantiza el pago al arrendador en términos específicos, y el encargado de la casa acepta reembolsar cualquier pago que el hospital deba realizar en virtud de la garantía. Las personas inscritas en este programa no necesitan proporcionar a los propietarios más de un mes de alquiler (es decir, sin primer / último / depósito de seguridad) al firmar un contrato de arrendamiento.

Permisos de ausencia y seguro por discapacidad

Seguro por discapacidad: el hospital adquiere cobertura por discapacidad para todos los funcionarios de la casa. Esta cobertura es portátil y es administrada por el Comité de Pasantes y Residentes.

Licencia por maternidad: Los funcionarios de la casa tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada por el nacimiento o el cuidado de un niño, por la adopción de un niño menor de dieciocho años o la colocación en cuidado de crianza de un niño menor de dieciocho años. El tiempo de vacaciones y enfermedad no utilizado se puede utilizar para estas doce licencias de 12 semanas.

Licencia parental: Los funcionarios de la casa tienen derecho a dos semanas de licencia parental para atender el nacimiento, adopción o cuidado de un nuevo hijo en el hogar inmediato del empleado. El tiempo de vacaciones y por enfermedad no utilizado se puede utilizar para esta licencia.

Licencia médica y familiar: las personas elegibles pueden tener derecho a hasta 12 semanas de licencia médica no remunerada por enfermedad grave o enfermedad grave del cónyuge, padre o hijo de dicha persona de conformidad con la Ley de licencia médica y familiar de 1993. Todas las solicitudes de FMLA deben cumplir con la ley y las políticas y procedimientos del hospital que rigen dicha licencia.

Tarifa de licencia limitada

El Hospital paga la licencia médica limitada del estado de MA para todos los funcionarios de la casa.

Asignaciones de comida

Todos los residentes y becarios reciben un subsidio de comida de $ 700 por año académico programado en las insignias de identificación de los oficiales de la casa. Puede utilizarlo en cualquiera de nuestras cafeterías.

Estacionamiento

El hospital subvenciona varios programas de estacionamiento para el personal de la vivienda. También se ofrece un programa subsidiado de MBTA (metro / autobús).

Subsidio de educación profesional

Nuestro personal de la casa recibe un subsidio para comprar materiales educativos cada año. Para el año académico 2018-2019, esta asignación es de $ 1000 y será de $ 1500 para 2019-2020 en adelante.

Cursos y Conferencias Profesionales

Nuestro personal asiste al curso AIRP en su PGY 4 año. El departamento cubre la matrícula del curso y proporciona un subsidio de vivienda de $ 2000 por residente.

El personal de PGY 4 también asiste al curso NERRS Core Review con la matrícula pagada por el departamento. El departamento de Radiología también cubre las cuotas anuales de membresía para residentes de NERRS para todos los niveles de capacitación de residencia.

Los cursos de física de HUDA son proporcionados y cubiertos completamente por el departamento en los años PGY 2 y PGY 4.

Los residentes que eligen participar en la investigación y completar con éxito los proyectos aceptados para su presentación en conferencias nacionales son elegibles para una asignación de $ 1600 para cubrir los gastos de viaje / alojamiento / membresía relacionados con la participación en la conferencia.

Beneficios adicionales

Nuestro personal de la casa recibe acceso gratuito a las herramientas educativas RADPrimer, StatDx y EAnatomy durante su capacitación.

Se proporcionan almuerzos semanales a los residentes durante la conferencia al mediodía, generalmente los jueves.

Se proporciona una chaqueta Patagonia BUMC Radiology gratis a todo el personal de PGY 2 al inicio de la residencia.

Programa de viajes compartidos - Lyft

BMC ha creado una asociación con Lyft, la empresa de viajes compartidos. A través del programa Safe Ride, los oficiales de la casa recibirán un crédito de un solo uso que se utilizará para llevarlos a casa con Lyft.

$ 15 por viaje para un oficial de la casa que trabaje un turno de 24 horas o más
$ 10 por viaje para un oficial de la casa cuyo turno concluya durante las horas de la noche

Salario

1 de octubre de 2017 1 de octubre de 2018
PGY 1 $ 60.163,34 $ 61,366.60
PGY 2 $ 62.438,82 $ 63.687,59
PGY 3 $ 65.374,32 $ 66.681,81
PGY 4 $ 68.453,20 $ 69,822.27
PGY 5 $ 72,007.08 $ 73.447,22
PGY 6 $ 76,176.09 $ 77,699.61
PGY 7 $ 78.831,36 $ 80.407,98
PGY 8 $ 81.669,49 $ 83.302,88

Tiempo libre

Vacaciones: Todos los residentes y becarios reciben cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año académico, con la excepción de Anestesia, Dermatología, Cirugía General, Oftalmología, Cirugía Oral, Otorrinolaringología (ENT) y Urología (estos programas tienen la opción de una semana adicional de pago en lugar de tiempo libre - pendiente de aprobación institucional).

Días personales: Todos los residentes y becarios tienen dos días personales cada año académico. Cualquier uso de días personales está sujeto a la aprobación previa del programa.

Días de enfermedad: Todos los residentes y becarios tienen 15 días de enfermedad cada año académico.

Duelo: Las personas elegibles pueden tener derecho a hasta tres días de licencia pagada para asistir a los servicios funerarios o hacer arreglos para el entierro.