![Nicole Jackson](/sites/default/files/Patient_Care/Primary_Care/Family_Medicine/Residency/Jackson_Nicole_270x270.jpg) *Nicole Jackson, MD Directora de Programas de diversidad* El Departamento de Medicina Familiar del Boston Medical Center valora la promoción de la diversidad, ya que creemos que contribuye al discurso intelectual, el desarrollo académico y conduce a la excelencia en la atención, la educación y la investigación del paciente. También entendemos que la equidad y la inclusión siguen siendo esenciales para el éxito de nuestro departamento más allá del reclutamiento. En 2016, se estableció un comité con membresía conjunta que incluye profesores, administración, educadores y residentes para implementar y mantener los esfuerzos de diversidad, inclusión y retención. Parte del trabajo del comité ha incluido: - Apoyar el establecimiento de un puesto de docente con tiempo protegido para supervisar los esfuerzos de reclutamiento y retención de diversidad - Establecer pautas para una revisión holística de los solicitantes residentes entrantes, así como incorporar entrevistas ciegas que permitan un enfoque en los valores del solicitante y no solo en las métricas. - Organizar reuniones trimestrales entre los residentes y el profesorado de URM (subrepresentados en medicina) que promuevan un sentido de comunidad y fomenten la tutoría. - Desarrollar un plan de estudios para residentes con un enfoque en el racismo estructural e institucional. Para obtener más información, comuníquese con Nicole Jackson, Directora de Programas de Diversidad, en Durante más de 30 años, la **Oficina de Reclutamiento de Médicos de Minorías del** Boston Medical Center se ha asociado con programas de capacitación y departamentos clínicos para ayudar a atraer, reclutar y retener minorías talentosas subrepresentadas en medicina dentro de los rangos de residencia, becas y facultad del Boston Medical Center y Facultad de Medicina de la Universidad de Boston. Para obtener información adicional, consulte este [documento en](/sites/default/files/For_Medical_Professionals/Education/Minority_Physician_Program/MinorityPhysicianRecruitmentNewsletter2.pdf) [PowerPoint](https://www.bmc.org/sites/default/files/For_Medical_Professionals/Education/Pharmacy_Residency/2019-Interview-Day-Diversity-Inclusion-Slides.pdf) y pdf. [www.bmc.org/minority](/minority) o [http://www.bmc.org/minorityphysician](/medical-professionals/office-minority-physician-recruitment) Boston es una comunidad urbana diversa que representa las muchas caras de los pacientes a los que servimos. Nuestra institución ha reunido la [siguiente lista de recursos](/sites/default/files/Patient_Care/Primary_Care/Family_Medicine/Residency/Diverse%20Patients%20Need%20Diverse%20Providers.pdf) para mostrar algunas de las gemas de Boston. ### Diversidad, equidad e inclusión ### Trabajando en BMC ## LGBTQIA + Actualmente hay un grupo de enfoque de profesores / residentes que se esfuerza por crear un plan de estudios longitudinal que aumente el nivel de comodidad de los residentes en el cuidado de pacientes LGBTQIA +. Uno de nuestros objetivos adicionales es crear una rotación electiva que les dé a los residentes tiempo con los expertos locales / partes interesadas que se preocupan por las personas LGBTQIA +. También hay un comité de residencia LGBTQIA + para ayudar a los residentes a trabajar con la comunidad a través del voluntariado, la defensa y la búsqueda de mentores. **Nicole Jackson, MD** *Director de Programas de Diversidad* Correo electrónico: